Kreditna podrška

Poreski sistem

Ekonomska politika

EDUKACIJA

Održani seminari:

• RADIONICE KORPORATIVNOG KONFLIKT MENADŽMENTA - UPRAVLJANJE STRESOM - 8.11.2007
• LIDERSKE VEŠTINE - 16-19.07.2007.
• VEŠTINE POSLOVNE KOMUNIKACIJE, RUKOVOĐENJA I LOBIRANJA - 21.12.2006.
• VEŠTINE POSLOVNE KOMUNIKACIJE I JAVNOG NASTUPA - 21.12.2006.

Dinamika poslovanja stavlja pred nas nove zahteve i izazove. Na otvorenom tržištu, gde se u oštrom nadmetanju osigurava egzistencija, upravljanje i razvoj resursa predstavljaju ključni element opstanka i uspeha. U današnje vreme, samo oni koji poseduju osećaj odgovornosti sa čvrstim opredeljenjem za inovacije i stvaralaštvo, mogu biti uspešni, opstati i izboriti se na konkurentnom tržištu. U ovom kontekstu, edukativna ponuda Centra za poslovno obrazovanje i unapređenje kvaliteta je apsolutno aktuelna i atraktivna.

Privredna komora Beograda, Centar za poslovno obrazovanje i unapređenje kvaliteta u saradnji sa CARS-om, Centrom za alternativno rešavanje sukoba, održao je radionicu iz oblasti korporativnog konflikt menadžmenta:

Radionica je održana u Privrednoj komori Beograda, Kneza Miloša 12, sala II, od 9.30 do 16.30 časova.

Program profesionalne liderske i menadžerske kvalifikacije pod nazivom L & M.Q. (Leadership and Management Qualifications)

"LIDERSKE VEŠTINE"
Seminar/Workshop

U želji da kroz nove vidove edukacije i dinamičan transfer znanja, kompanije razvijaju intelektualni i ljudski kapital, liderske sposobnosti i veštine svojih menadžera, neophodnih za uspeh i održivi razvoj organizacija u savremenom poslovnom okruženju, Privredna komora Beograda-Centar za poslovno obrazovanje i unapređenje kvaliteta, ING Pro i HR Capital su organizovali četvorodnevni seminar/workshop na temu Liderske veštine.
H.R Capital je u saradnji sa Institutom ekonomskih nauka IEN, Beogradskom Bankarskom akademijom BBA i ING Pro razvio Programe profesionalne liderske i menadžerske kvalifikacije pod nazivom L & M.Q. (Leadership and Management Qualifications). 
Seminar se realizuje u okviru Programa L & M.Q. koji su dizajnirani na osnovu licenciranog programa Training House Incorporation iz Masačusetsa USA, jedne od vodećih svetskih kompanija za edukaciju u svetu.

Kako je uslov savremenog poslovanja podizanje nivoa profesionalnosti a samim tim i efikasnosti rada zaposlenih, Centar za poslovno obrazovanje predstavlja program edukacije kompanije Advance Response International Training & Consulting koja realizuje različite vrste obuka iz oblasti poslovne komunikacije, rukovođenja i lobiranja zasnovane na know-how britanskih konsultantskih kuća A&DC i Wilson Learning, koje se ubrajaju među lidere u oblasti procene i razvoja ljudskih resursa, kao i obučavanja kadrova.
Svojim članicama Privredna komora Beograda obezbeđuje usluge u oblasti upravljanja ljudskim resursima, pri čemu je važno naglasiti da se one zasnivaju na kompleksnom pristupu potrebama i HR strategiji klijenata. Ovakav pristup ne podrazumeva samo raznovrsnost usluga, već i njihovo prilagođavanje korporativnoj kulturi, viziji i potrebama klijenata/članica komore. Okosnica ovakvog treninga je pronalaženje najadekvatnijeg modaliteta poslovne komunikacije i stilova ophodjenja, rukovodjenja pojedincem i timom, efikasnog delegiranja poslova i kontrole napretka, motivacije zaposlenih i kreiranja pozitivne radne atmosfere, prevazilaženja kriznih situacija, rešavanja konflikata, upravljanja vremenom i razvijanja i unapređivanja veština lobiranja. 
Strategija je da se učesnici obuke uključe u rad od samog početka i da se interaktivnim pristupom omogući razmena iskustava, traženje rešenja za izazove sa kojima se susreću i primena prezentovanih tehnika i veština kroz rešavanje zadataka.

Zahtev i potreba savremenog poslovanja je podizanje nivoa profesionalnosti, efektivnosti i efikasnosti rada zaposlenih. U tom cilju, Privredna komora Beograda u saradnji sa Advance Response Internacional organizuje višednevne seminare namenjene zaposlenima u komorskom sistemu i zaposlenima u privredi svih delatnosti, koji obuhvataju veštine poslovne komunikacijei javnog nastupa.
Strategija je da se učesnici obuke uključe u rad od samog početka i da se interaktivnim pristupom omogući razmena iskustava, traženje rešenja za izazove sa kojima se susreću i primena prezentovanih tehnika i veština kroz rešavanje zadataka.