Kreditna podrška

Poreski sistem

Ekonomska politika

RADIONICA "ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA"

Zbog velikog interesovanja privrednih subjekata, članica Komore, za Radionicom " Zasnivanje radnog odnosa", održanom 09. februara 2006. godine, Centar za privredno-pravni sistem je u saradnji sa Centrom za poslovno obrazovanje i unapređenje kvaliteta, 28. marta 2006. godine, održao još jednu Radionicu sa istom temom, u cilju upoznavanja subjekata sa spornim pitanjima u postupku zaključivanja, izmene i usaglašavanja ugovora o radu sa Zakonom o radu i sudskom praksom Zakona o radu u postupku zasnivanja radnog odnosa.

Realizatori programa na Radionici i ovog puta bile su Paraskeva Mihajlović, diplomirani pravnik, član Upravnog odbora Udruženja pravnika u privredi Srbije i Crne Gore, kao rukovodilac Radionice, Snežana Andrejević, sudija Vrhovnog suda i Gordana Gruborović, diplomirani pravnik,  samostalni savetnik u Centru za privredno pravni sistem Privredne komore Beograda.

O načinu i postupku zasnivanja radnog odnosa putem javnog oglašavanja, odnosno posredovanjem Nacionalne službe za zapošlavanje ili agencija za zapošljavanje, kao i neposrednim pregovaranjem poslodavca sa licem koje traži zaposlenje, prisutne je upoznala gospođa Gordana Gruborović.

Gospođa Paraskeva Mihajlović je, ukazala na razliku između ugovora kojim se zasniva radni odnos (ugovor o radu kad nije zaključen kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, ugovor kad je zaključen kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, ugovor sa pripravnikom, ugovor o radu sa direktorom, ugovor o uređivanju međusobnih prava, obaveza i odgovornosti) i ugovora van radnog odnosa (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa članom omladinske ili studentske zadruge, ugovor o radu sa direktorom koji nije zasnovao radni odnos, ugovor o delu, ugovor o posredovanju, ugovor o zastupanju, ugovor o stručnom osposobljavanju, ugovor o stručnom usavršavanju – specijalizaciji i ugovor o dopunskom radu).

Ukazano je na osnovne specifičnosti i uslove za izmenu ugovora zbog izmenjenih uslova u obavljanju procesa rada, kao i obavezu dostavljanja obaveštenja o razlozima za ponudu izmene ugovora o radu.

Prezentovani su i primeri aneksa ugovora radi izmene ugovorenih uslova rada, i to: aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi posao, odnosno drugo mesto rada; radi upućivanja kod drugog poslodavca; radi obezbeđivanja ostvarivanja prava zaposlenom koji je višak.

O primerima iz sudske prakse u oblasti zasnivanja radnog odnosa s posebnim osvrtom na načelo ravnopravnosti, prisutne je upoznala gospođa Snežana Andrejević, koja je pokazala spremnost da podeli sve dileme polaznika Radionice u budućem poslovanju u saradnji sa Privrednom komorom Beograda.

Radi kvalitetnijeg rada broj polaznika bio je ograničen, čime je omogućena neposredna komunikaciju sa predavačima, te je prema mišljenju učesnika, radionica ocenjena kao veoma uspešna.

Zbog velikog interesovanja organizovaće se i dalje radionice na ovu temu, a visoka ocena uspešnosti rezultat je zajedničkog rada zaposlenih u Komori Beograda.